Можем перевод работника на другую должность с меньшй заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Меня интересует вопрос заработной платы. Теперь меня переводят на должность педагог-библлиотекарь имеет ли право директор назначить мне меньший оклад? Можно ли уменьшить должностной оклад работнику согласно штатного расписания при заключении трудового договора, если можно со ссылкой на норму права. Перевод на должность с меньшим окладом Краткое содержание: Перевод на другую должность с понижением оклада Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом?

В дни очередного экономического кризиса руководству многих производств, заинтересованному в сохранении опытных штатных сотрудников, предлагается сохранить коллектив, временно сократив расходы , переведя работников на полставки или неполный трудовой день. Такая процедура предусмотрена действующим законодательством. Как правильно перевести работника на неполный рабочий день? В данной ситуации действует два ведущих принципа, основанных на количестве штатных специалистов предприятия, которым предлагается перейти на неполный рабочий день:.

Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад.

Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада? Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней. В соответствии с ч. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу. Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон ст. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен.

И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора. Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.

Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий.

Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора. Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст.

Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях. Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем RabotaHR. Нарушен ли закон в ситуации, когда по соглашению сторон работника переводят из одного структурного подразделения организации в другое, при этом уменьшая ему оклад?

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Перевод на должность с меньшим окладом

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Статья 72 ТК определяет, что перевод — изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера. При временном переводе , вызванном чрезвычайными обстоятельствами, указанными в статье, либо производственной необходимостью работодатель обязан сохранить за сотрудником средний уровень его дохода по прежнему месту.

Кадровое перемещение может производиться по инициативе работодателя либо по инициативе сотрудника. При проявлении инициативы работодателем имеет принципиальное значение согласие работника на перевод. При отсутствии такого согласия возникают определенные нюансы. В документе указываются все изменения, вносимые в трудовой договор между работодателем и сотрудником: наименование новой должности, размер оклада и т.

На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе Т Запрещается предоставление работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Переход на нижеоплачиваемую должность может осуществляться только с письменного согласия работника.

Стороны заключают дополнительное соглашение. Основные причины, по которым работники могут добровольно согласиться на понижение в должности:. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Образец заявления и нюансы перевода. Содержание Перевод на нижеоплачиваемую должность Виды переводов По инициативе работодателя Работник согласен Работник не согласен. Работодатель может самостоятельно принять решение о переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность, но осуществить перевод может только на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудник пишет заявление, в котором выражает согласие на подобный перевод. Образец такого заявления можно посмотреть по ссылке. Не нашли ответа на свой вопрос?

Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Перевод с временной работы на постоянную: плюсы и минусы перевода и документальное оформление. Правила перевода на временную работу и его документальное оформление при осуществлении перевода в одной организации. Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия? Нормы трудового законодательства.

Правила внесения записи о переводе работника на другую должность в штате одной компании в его трудовой книжке. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка. Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ.

Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Как правильно это оформить? Перевод работника связан с тем, что его квалификация не соответствует занимаемой должности. Согласно части первой ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. Как мы поняли из вопроса, речь идет о переводе на другую постоянную работу. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами части вторая-четвертая ст.

Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе часть первая ст. Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это. Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы , а также дата перевода.

На основании соглашения работодатель издает приказ распоряжение о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от Если инициатором перевода является работодатель, то, предлагая нижеоплачиваемую должность, он может разъяснить работнику причину изменения трудовой функции. Однако работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п.

При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации. В соответствии с частью третьей ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Перевод работника на другую должность с меньшим окладом.

Компания " Гарант " Может ли руководитель принять работника на одну должность и перевести потом этого же работника на другую должность с меньшим окладом? Москва 28 августа г. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда.

Тем не менее в рабочем процессе случаются ситуации, с наступлением которых работник не может осуществлять деятельность на оговоренных в договоре условиях. Рассмотрим причины и случаи перевода работника, а также гарантии, установленные законом в связи с переводом. По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника.

Такое согласие сторон оформляется в письменной форме. Закон устанавливает перечень исключительных оснований для перевода на нижестоящую работу без согласия работника:. Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу по иным основаниям, и без согласия работника, является прямым нарушением прав работника и влечет привлечение работодателя к ответственности. ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Сотруднику, утратившему возможность работать на прежней должности по медицинским причинам, работодатель обязан предоставить другое имеющееся рабочее место с условиями труда, подходящими работнику. При переводе беременной сотрудницы работодатель обязан исключить любое неблагоприятное производственное воздействие на здоровье женщины, и по заявлению предоставить для нее более легкие условия труда. Зарплата сохраняется за работником в ряде случаев, четко указанных в Трудовом Кодексе РФ. В связи с перемещением на другую должность заработок сохраняется:.

Под рассматриваемым термином понимается повреждение здоровья работника, произошедшее в процессе осуществления им профессиональной деятельности, или по причине, связанной с осуществлением такой деятельности.

При этом несчастный случай на производстве может произойти не только на территории работодателя. Учитывается и время, проведенное работником в пути на работу и на возвращение с работы. Важно отметить, что для признания повреждения здоровья несчастным случаем на производстве, травма или увечье должны вызвать утрату работоспособности, стать причиной перевода работника на другую должность. Пострадавшему от несчастного случая на производстве организация обязана возместить все расходы, связанные с лечением, социальным и профессиональным восстановлением, а также возместить его утраченный доход.

Если работник в результате несчастного случая на производстве погиб, работодатель возмещает расходы родственников, понесенные в связи со смертью работника. Работник, получивший травму, повреждение или увечье в связи с несчастным случаем на производстве, вправе потребовать компенсации морального вреда. При доказанности взаимосвязи между несчастным случаем и повреждением здоровья, причинитель вреда обязан по решению суда выплатить пострадавшему сумму компенсации морального вреда.

ТК РФ определяет обязанности работника относительно несчастного случая на производстве. В частности, работник обязан сообщать работодателю о ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью и о несчастном случае на производстве.

Сообщить об указанных обстоятельствах работодателю работник обязан незамедлительно. Добрый день, прошу помощи. Со следующей недели родильный дом переводят под ковидныц госпиталь, заведующую временно оформляют в другое отделение на временные койки.

Сохраняется ли в данном случае зарплата работнику по прошлому месту работы и на какое время? Огромное спасибо. Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией. Муж год назад получил производственную трамву, работать в прежней должности не может по медицинскому заключению.

Ему предложили другую должность в этой же организации, но с зарплатой тысяч, а раньше у него заработок составлял от до тысяч, у нас трое несовершеннолетних детей, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и он выплачивает алименты на первого ребёнка.

Имеет ли право организация переводить его на эту должность с такой зарабной платой? Согласно ст. Если у работодателя нет другой вакансии, тогда его действия правомерны.

В связи с сокращением меня переводят на другую должность с меньшей заработной платой в то время как я являюсь председателем профкома, а так же отцом троих детей супруга в декрете. Как сохранить прежний заработок? Со ссылками на статьи если это возможно Добрый день! Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Консультации бесплатные. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm advokat-malov. Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Причины перевода на другую работу Сохранения средней зарплаты и другие гарантии при переводе Несчастный случай на производстве. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Максимова Людмила Сергеевна Богуславская Анна Владимировна Да,все верно. Медведько Владимир Олегович Скидки по промокоду больше не актуальны.

Дубровина Светлана Борисовна Согласна с коллегой. Захарова Елена Александровна Отзыв из отпуска Специальные перерывы для обогрева и отдыха Ненормированный рабочий день Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения Выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Перерывы для отдыха и питания Виды времени отдыха Понятие времени отдыха Разделение рабочего дня на части Суммированный учет рабочего времени Сменная работа Работа в режиме гибкого рабочего времени Режим рабочего времени Сверхурочная работа Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Продолжительность ежедневной работы смены Отстранение от работы Работа в ночное время Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Передача персональных данных работника Хранение и использование персональных данных работников Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Заключая трудовое соглашение, работодатель рассчитывает получить в штат профессионала, качественно выполняющего работу, а сотрудник ждет исполнения положений трудового договора относительно оплаты и условий труда.

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада?

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ванда

    Леща позорного давайте коррупционерам! И пусть пишет заявление, тварь, если осмелится!

  2. Гурий

    От лошары! думали хитрее и умнее? получите пиздюлину.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных