Основания для требования объяснительной с работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. В соответствии с частью первой ст. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания определение Конституционного Суда РФ от Трудовым законодательством не установлено ограничений по периодам, в течение которых можно затребовать от работника письменное объяснение. Поэтому, на наш взгляд, это можно сделать в том числе в момент, когда работник является нетрудоспособным или находится в отпуске. Аналогичный вывод встречается и в судебной практике определения Свердловского областного суда от

Если после того, как проступок задокументирован, работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, он должен взять у него письменное объяснение о причине нарушения. Определение Мосгорсуда от

Вооружившись знаниями, полученными при прочтении статьи, вы не только сможете защитить себя от нападок руководства, но и сбережете свои нервы и деньги. Также если при наложении взыскания имело место нарушение требований законодательства, вы узнаете, как можно обжаловать действия руководителя в контролирующих органах либо в суде. В первую очередь надо понять, в каком виде: устно или письменно, от вас требуют предоставить объяснения:.

«Объяснительная» – что необходимо знать работнику при ее написании

При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в ч. Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Требовать с сотрудника объяснительную наниматель может только в тех случаях, когда имело место нарушение трудового законодательства:. Потребовать объяснения работодатель может как устно, так и письменно. Однако письменное требование предпочтительнее, поскольку оно будет служить доказательством того, что оно действительно было составлено и объяснения были затребованы. Кроме того, на таком документе фиксируют дату совершения дисциплинарного проступка и указывают, до какого времени сотрудник должен дать письменные объяснения.

На это дается 2 рабочих дня. Если работник действительно дорожит своим рабочим местом, то в его интересах дать объяснения. Работодатель должен понимать, каковы его дальнейшие действия, поэтому объяснительная от сотрудника необходима. Но если тот ее так и не предоставит, то это не нужно трактовать в качестве доказательства вины работника в том или ином происшествии. Не существует единой формы такого документа, обязательной к использованию, поэтому наниматели составляют его в произвольном виде. Работник может не согласиться расписываться в ознакомлении с документом.

Можно в этом случае отправить его ему почтой с уведомлением о вручении либо зачитать вслух при специально созванной комиссии. В последнем случае составляют соответствующий акт. К сведению! Составлением требования в крупных компаниях, конечно же, занимается не сам работодатель. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч. Согласно ч. Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт.

На основании вышеуказанного и ч. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились. Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.? При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает Главная Формы документов Требования Требование о предоставлении письменного объяснения.

Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч.

Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М. Егоров 25 марта года. Скачать документ бесплатно. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как составить образец требования объяснительной с работника

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу — 2 дня.

Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

В делопроизводстве компании объяснительная записка выступает служебным документом. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства. Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель.

Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины.

Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника — грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС комиссии по трудовым спорам.

Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию. Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения. Унифицированной формы заявления не существует.

Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам.

В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки? Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы:.

Обязательно в объяснительной записке работник должен проставить подпись и дату ее составления. Это объясняется просто: работодатель должен знать, от кого он получает объяснение. А дата ставится для того, чтобы уведомить работодателя о том, что гражданин не пропустил отведенный ему срок для написания объяснения 2 дня.

Если записка будет написана спустя неделю, то это уже не повлечет для работника правовых последствий. По факту отсутствия объяснительной записки от работника, его начальник составляет акт.

Наказание на работника в случае обнаружения его виновных действий налагается не позднее полугода после случившегося события. За исключением случаев, связанных с нарушениями в области финансов, проведением аудита, ревизий. Срок отодвигается в этих случаях еще на полтора года. Содержание объяснительного документа должно быть сжатым и сдержанным.

Если работник виноват, то это следует принять и признать. Возможно, признание за собой вины поможет работнику избежать серьезного наказания, но в дальнейшем - это следует отметить в записке - не последует нарушений с его стороны. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Требование объяснительной с работника Задать вопрос юристу бесплатно. Как запросить объяснительную с работника?

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ: опоздание на работу; невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; нанесение урона имуществу работодателя; состояние опьянения алкогольное или наркотическое ; несоблюдение правил охраны труда; непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Форма заявления Унифицированной формы заявления не существует. Если говорить об идеальном варианте написания этого документа работником, то в документе должно быть отражены ответы на следующие вопросы: Описание ситуации, в которую попал гражданин. Отношение к своим действиям. Признание или непризнание вины.

Мнение работника по его привлечению к ответственности. Другие материалы по теме Могут ли заставить написать объяснительную? Объяснительная записка о невыполнении обязанностей Объяснительная записка об отсутствии по семейным обстоятельствам. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Работа на декретной ставке. Не выплатили отпускные при увольнении. Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Объяснительная записка. Порядок ее предоставления по трудовому праву

Если после того, как проступок задокументирован, работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, он должен взять у него письменное объяснение о причине нарушения. Определение Мосгорсуда от Какие тут могут быть подводные камни?

Итак, все тот же банальный пример. Человек опоздал на работу на полчаса, нарушив правила внутреннего трудового распорядка, где указано, что режим работы работника с 9.

Он пришел не в 9. Проступок задокументирован в табеле учета рабочего времени. Лучше также оформить акт, служебную или докладную записку. Это уже на усмотрение работодателя. Вы вызовете его к себе или пойдете к нему сами?

Как вы возьмете с него объяснение? На самом деле, возможны оба варианта. Но тут все дело в том, что, когда вы требуете объяснение с работника, не исключено, что он откажется его дать. Во-первых, это человек, который непосредственно составляет акт, а во-вторых, хотя бы два свидетеля этого события, которые могут подтвердить, что оно имело место и прошло именно так, как зафиксировано в акте. Поэтому возможен поход комиссии в составе трех человек на рабочее место работника.

Но в жизни так редко происходит. Чаще всего работника вызывают к начальству, предварительно пригласив иных лиц в качестве свидетелей. Это идеальная ситуация. Абсолютно уважительными для отсутствия на рабочем месте без разрешения руководителя являются только две причины. Любые другие причины оцениваются работодателем как уважительные или неуважительные самостоятельно.

Кодекс своей трактовки на этот счет не дает. Ситуация тоже несложная. Сам по себе такой отказ не является основанием для того, чтобы не налагать на работника дисциплинарное взыскание. Если по истечении двух рабочих дней Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому, как я уже говорила, запрашивать объяснения у работника нужно в присутствии комиссии в составе трех человек. Третий сценарий для работодателя технически самый сложный. Проходит первый день, второй, третий, объяснения как не было, так и нет. Что делать? Фиксировать отказ? Но отказа не было. Даже если, несмотря на это, работодатель составит акт об отказе от дачи объяснений, а работник потом обратится в суд, судья попросит рассказать, как работник отказывался, в каких фразах, что именно говорил, чем мотивировал, и на все эти вопросы надо будет придумывать ответы.

Поэтому я бы не советовала так делать. Роструд называет эту ситуацию уклонением от дачи объяснений. Поэтому, как вариант, в таком случае можно составить акт об уклонении от дачи объяснений или акт о непредоставлении объяснени й Письмо Роструда от Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Потом этот документ доводите до сведения работника. Валентина Васильевна, а почему работодатель должен доказывать то, что работник не предоставил объяснение?

Пусть работник доказывает, что он сделал это. Отчасти вы правы, по общему правилу каждая сторона спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Но в этом случае речь идет о наложении дисциплинарного взыскания, и возможно, с последующим увольнением по инициативе работодателя.

Как рассуждают судьи, рассматривающие трудовые споры? На стороне работодателя целая структура административных ресурсов: юристы, кадровики, секретари. Он изначально находится в более защищенном положении.

Против него выступает работник, который всем этим не располагает и который совсем необязательно обладает необходимыми для защиты своих прав знаниями. Если работник говорит, что он пришел в кабинет начальника и положил письменное объяснение на стол, именно работодателю придется доказывать, что этого не было.

Ни один судья никогда не скажет работнику, мол, докажите, что вы предоставили объяснения, а работодатель отказался их принять. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Постановление Пленума ВС от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного [за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей] Поэтому я рекомендую изначально запрашивать объяснения письменно и под роспись. Собственно говоря, это касается всех случаев истребования объяснения, ведь предсказать дальнейшее развитие событий мы не можем.

Более того, запрашивая объяснения, необходимо конкретизировать порядок их предоставления работником так, чтобы комиссия потом смогла действительно подтвердить, что он их не предоставил. Для этого нужно указать место и время, куда, когда и кому он должен предоставить объяснения. Тогда, по окончании этого срока, собравшись втроем, члены комиссии смогут спокойно составить акт.

Однако никаких письменных объяснений работником предоставлено не было. Поэтому день вручения уведомления о необходимости предоставить объяснения в этот срок не засчитывается. Иначе суд может посчитать нарушенными права работника, а значит, и порядок наложения дисциплинарного взыскани я Определение Мосгорсуда от Хотя в большинстве случаев в этой ситуации суды признают правомерным привлечение работника к дисциплинарной ответственности прямо в день, когда у него были запрошены объяснени я Апелляционное определение Алтайского крайсуда от Менеджеру отдела мелкой бытовой техники Анохину Константину Николаевичу.

Прошу Вас предоставить мне письменные объяснения Вашего опоздания к началу рабочего дня Объяснения необходимо предоставить Москва, шоссе Энтузиастов, д. Время составления акта: Мной, руководителем отдела кадров А. Комаровой, в присутствии директора торгового зала Е. Кравцова и юрисконсульта О. Лобановой составлен настоящий акт о нижеследующем:. Анохина были затребованы объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте Анохин был уведомлен Анохина на соответствующем уведомлении.

Анохиным предоставлено не было. Итак, что мы имеем? Факт его проступка задокументирован. Мы получили объяснения либо зафиксировали отказ работника от дачи объяснений или их непредоставление. Теперь мы действительно можем применить к работнику дисциплинарное взыскание. Для этого надо издать соответствующий приказ.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Москва Срочных дел для бухгалтера нет.

Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Трудовая книжка не терпит пустоты.

Как писать объяснительную на работе

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.

Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ. По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам. Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности. На практике - это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации как правило могут быть главбухи, СБ, замы , помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия.

Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой. Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель или HR , первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы.

И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка. Обычно происходит следующим образом - случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы. Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской. Как пример, вот правильно оформленная докладная:.

Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников - составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек.

Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать - с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата. Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует. Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний.

И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая "она" - презумпция невиновности. Как и в любом процессе, законами установлены сроки. Для работника - 2 рабочих дня написать объяснительную, даже если её требуют со всеми нарушениями об этом ниже напишу.

Также надо понимать, что срок начинается следующим днём, то есть если с вас затребовали объяснительную 3 числа, то крайний срок сдачи - 5-ое число. Если же работодатель намеренно уклоняется принимать объяснительную и такое бывает, например закрыло свой кабинет и ушло, а ваш рабочий день закончен - летим в ближайшее отделение почты и отправляем заказным письмом, главное - зафиксировать дату отправки.

Для работодателя - 30 дней с момента обнаружения инцидента. Если же какой-либо из сотрудников находится в отпуске или заболел, этот срок период не входит и срок запроса объяснительный продлевается. По истечении же - смотри пункт 3. Иногда сотрудников просят оформить объяснительную на рабочую почту. Тут следует помнить следующее - она не несёт юридического подкрепления, если производится без личной электронной подписи.

Если же есть - то она равноценна письменной. Бывают случаи, что вы водитель грузовика и никогда не были в офисе, а с вас требуют объяснительную по поводу кражи пароля от порнохаба у гендиректора.

Скажите, что у каждого сотрудника есть свои полномочия, доступ и зона ответственности? Абсурд, может быть, но откажетесь писать - смотри пункт 3. Итог: и рыбку съесть, и Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии.

Можно переходить к самой цели - написании докладной. Тут, как в поговорке, "хороший понт - дороже денег". Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост. Последовательность действий - принимаем информацию, неважно, как с ней ознакомили и в вашей ли зоне ответственности, после чего оповещаем, что нужно подумать, вспомнить, обдумать, поразмыслить над ситуацией и имеете право на это пару рабочих дней. О нарушениях ни коем разе не высказываемся!

Залог победы - измотать противника перед реальным боем или отвлечь. За эти пару дней работодатель либо предпримет действия, которые будут подкреплять его намерения, либо наоборот расслабится, пыл спадёт, что даст неоспоримое преимущество.

Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений. То-то то-то не находится в моей зоне ответственности и доступ я туда не имею, не понимаю зачем вообще меня опрашивают в связи с этими обстоятельствами? Также требование было от такого-то такого-то сотрудника, который не имеет на это полномочий, в связи с чем он превышает свои должностные обязанности по отношению ко мне?

Помимо этого со дня происшествия прошло более 30 дней и почему вообще с меня требуют объяснительную записку, когда законные сроки на это истекли? Требую в письменной форме ответить на все мои вопросы, помимо этого под роспись меня ознакомить с докладной запиской с выдачей дубликата. Соответственно отдавать только под роспись, если откажутся - заснять на телефон. Обязательно сфотографировать обе объяснительных заранее, если видеофиксацию нет возможности совершить.

Последствия: многие думают, что конфликтовать или отстаивать свои права в организациях - прямой путь к увольнению, на практике же всё иначе, по крайней мере я говорю со своего седла.

Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня хотели намерено уволить - им просто это не удалось сделать и после такой моей объяснительной спустя пару дней мне предложили вполне хорошее выходное пособие, рекомендательной письмо от работодателя, красную дорожку на выход и прочие регалии, то на текущем месте работы я тоже конфликтовал, тоже писал подобную объяснительную и ни разу не был лишён премии.

Мало того, это никак не отразилось в моём карьерном росте в компании. Да, есть люди, которые меня по этому поводу недолюбливают или не разговаривают, странно относятся, косятся, как только мои интересы совпадают в общих зонах ответственности или вопросах, зато по любому конфликтному вопросу со мной стараются не связываться и я с этого получаю много дополнительных плюшек.

Спросите почему? Объясните все в суде. Там сути на 3 строчки, а сочинение вы написали на 10 листах, и одна муть. Если вы не согласны с решением по вам, идете в суд, так же и работодатель идет в суд, если есть к Вам вопросы имущественного характера.

Пост хуета обиженого линейного сотрудника.. Ну как раз я то ничем и не был обижен, ибо свои правовые и гражданские свободы отстоял, когда понадобилось. Ты полистай ленту, сколько постов на эту тему, вот и накатал работягам с собственного примера, как можно поступать У них в голове не укладывалось, что можно не выйти на работу, или ухать с маршрута. Вот тут то как раз и кроется истина - я накидал общую инструкцию, когда на человека может оказываться какое то давление со стороны начальника, не имеющего полномочий к увольнению, но очень желающего этого, когда хотят обвинить в спорной дисциплинарке, когда, допустим, не хотят сокращать, а просто хотят, чтоб сотрудник уволился и тд и тп, а ты мыслишь по частому случаю - имущественному вреду HR всегда выступает на стороне администрации.

Просто Вас не очень хотели уволить, есть способы увольнения, сами уйдете с радостью, тем более в большой организации, если за Вас возьмутся профессионалы. Поверь, очень сильно хотели, перестали даже зарплату выдавать.

Потому сразу исковое в суд полетело и пришлось человеку из совета директоров приезжать со мной и с 2мя такими же единомышленниками договариваться, а банк, между прочим входил в ТОП30 в России, правда через год после всего этого у него лицензию отобрали. Чем моя с ним история закончилась по итогу в посте написано. С общагой в 20 км от места командировке и все Я уверен, сами бы уволились. Или перевести бумажки перекладывать в подвале, посмотреть что там с ДИ и все И я не сказки рассказываю, линканул бы даже рекомендательное письмо, но пришлось доки о неразглашении подписывать.

Вот это практика. Про ГОСТ не забудьте, хотелось бы увидеть. Про гост чего? Про правила переписки между структурными подразделениями? Гугл в помощь.

То есть ты предлагаешь на выбор - уехать на 2 месяца сотруднику в командировку обеспечивая его жильем, суточными, среднемесячной заработной платой и удвоенной ставкой проведенных в командировке выходных дней или уволиться?

Угадай соотношение решений Большинство людей и увольнять не надо, просто попросить и всё, а вот кто не хочет увольняться - это довольно сложно будет. И какая удвоенная ставка выходных дней? Режим труда и отдыха в командировке соответствует принятому в командированном подразделении компании, у них что у всех двойные выходные?

Редчайшие люди индивидуалисты и готовы к таким поездкам, жить в хостеле и бомжевать, у всех есть родители, жены, подруги, дети В судах основная масса работников проигрывает, кроме случаев задержки заработной платы или фейлов HR. Как можно быть таким тугим, чтоб не понимать, что эта фраза во-первых обращена к содержанию, а не к документоведению, лишь бы к чему придраться.

Во-вторых ничего страшного не вижу, что получатель написан под отправителем, если идёт между структурными подразделениями, так как это в первую очередь внутренние документы. Единственного, чего там нет, так это входящего номера, но он прописывается от руки, когда составляется инцидент, после подачи докладной, а в некоторых случаях пишется сразу, если лицо уполномочено это сделать.

Я могу хоть посередине написать и получателя, и отправителя, причем от руки, текст напечатать, а сверху электронную подпись бахнуть.

ГОСТ докладной соотносится к содержимому, а не правилам деловой переписки, так как у любой организации могут быть свои внутренние стандарты. После рассмотрения объяснительной будут решать выплатить премиальную часть зарплаты полностью, частично или вообще не платить премию. Выплачивать или нет премию работодатель и без суда может решить. Можете подтвердить это утверждение пруфами?

Когда я около года назад решил поинтересоваться увольнениями за опоздания, то я с удивлением обнаружил, что как раз подавляющее большинство решений было в пользу работодателя. Вплоть до ситуации, когда работник опоздал из-за того, что электричка опоздала - в судебном решении написали, что ничто не мешало ему выехать заранее. Нет, конечно были решения и в пользу работников, но подавляющее большинство - в пользу работодателей. Опять же, частный случай, а пост общий.

И в посте не слова про опоздание - опоздал, так пиши, если требуют, тут смысл понтоваться. На основании чего вы пришли к такому выводу? Сколько судебных решений изучили?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое право

Требование объяснительной с работника

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

Требование о предоставлении письменного объяснения

Право работодателя истребовать у работников объяснения до момента дисциплинарного взыскания предусмотрено в статье Трудового кодекса. На основании объяснительной записки определяется степень вины работника в случившемся, и выбирается наказание для него. Работодатель обязан затребовать объяснительную у работника перед тем, как наложить на него дисциплинарное взыскание , но форма запроса законодательно не установлена: можно передать требование и в письменной, и в устной формах. Как правило, работодатели предпочитают оформлять свои требования в письменной форме, чтобы у них сохранились доказательства на случай судебных споров с работниками о законности увольнения или объявления выговора. Уведомить работника о необходимости дать объяснения через приказ или требование бывает не так просто: некоторые работники умышленно уклоняются от его получения.

При нарушении сотрудниками трудовой дисциплины, например, в случае опоздания, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, наниматель должен потребовать у них письменное объяснение. Это нужно сделать до наложения на работников дисциплинарного взыскания. Об этом говорится в ч. Как правильно работодателю составить требование о предоставлении письменного объяснения, расскажем в статье.

В какой форме предоставляется данный документ, как правильно оформить требование, где можно скачать требования о предоставлении объяснительной образец мы расскажем в нашей статье. Получение объяснительной записки от работника, совершившего проступок. Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Пояснения или описание действий других лиц.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных