Можно сократить многодетную мать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе? В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей.

Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Есть ситуации, когда увольнение многодетной матери по инициативе только работодателя будет вполне законным. Но в законодательстве есть ряд ограничений, связанных с такими обстоятельствами. Процедура сокращения многодетной матери, выплаты и другие особенности заслуживают отдельного рассмотрения. Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав. Он предполагает следующие несколько этапов:.

Сначала просматривают все возможные кандидатуры. Далее — исключают тех, для кого сокращение вообще под запретом. Статья ТК РФ приводит подробный перечень таких лиц. Обычно речь идет о матерях-одиночках, воспитывающих детей до 14 лет, беременных, несовершеннолетних, некоторых других категориях граждан.

Запрет по увольнению распространяется и на сотрудников, находящихся в декрете. Кандидаты на сокращение рассматриваются с точки зрения производительности, уровня квалификации. Например — правильно будет рассматривать двух ведущих бухгалтеров одного отдела.

Неправильно — когда анализируют ведущего бухгалтера, сравнивая его с сотрудником 2 категории. Оценка производительности труда проводится с такими же правилами. Если параметры одинаковы у всех должностей — переходят к изучению семейных и других обстоятельств, дающих преимущественное право.

От определения преимуществ можно отказаться, когда речь — о полной ликвидации должности, либо сокращении всех штатных единиц одной должности. Сокращение должностей может стать основанием для расторжения контракта. На многодетных матерей правило тоже распространяется. Руководство предприятия сталкивается со сложностями, организуя процесс. Ведь для решения вопроса надо соблюдать сразу несколько условий:. Если женщина не входит ни в одну из категорий, упомянутых выше — допустимо увольнение и по сокращению численности штата.

Порядок процедуры стандартен. Преимущественное право остаться на рабочем месте — не только у сотрудников с семьёй, но и у лиц с достаточно высоким уровнем навыков. Порядок процедуры стандартен при любых обстоятельствах. Всего в ней несколько этапов:. Первый шаг — составление докладной записки о трудящихся, которые перестали быть востребованными.

За это отвечает руководитель. Дополнением к этому докладу может стать отчётность с описанием соответствующих показателей. Далее организуют собрания, чтобы принять итоговое решение. Отдельно определяют сотрудников, у которых благодаря тем или иным обстоятельствам есть преимущественные права.

Направление извещений обязательно для всех сотрудников, попавших под сокращение. Главное — составить уведомление, направить его в письменной форме адресату. Максимальные сроки оповещения — два календарных месяца, не больше. Например, при сокращении 1 ноября сотрудники должны узнать о будущем мероприятии не позднее 1 августа. На уровне законодательства не разработано специальных форм, связанных с такими уведомлениями. Поэтому компании могут разрабатывать собственные бланки в свободной форме.

Извещения заполняются от лица генерального директора. Но обычно оформление документов — обязанность, передаваемая секретарям и кадровым служащим. Форма Т-8 используется для самого распоряжения, описывающего увольнение. Порядок издания документа остается тоже стандартным.

Обычно вносят следующие сведения:. В последний день многодетной матери выдают трудовую книжку, если процедура прошла согласно всем правилам. Перед выдачей отдельно вносят запись о том, что прошло увольнение.

Не обойтись без ссылки на распоряжение — номерное обозначение, дату составления. Статья закона и причина увольнения тоже указываются, отдельно. В журнале учета книжек трудящиеся ставят подписи. Данные об увольнении на следующем этапе вносятся в личную карточку. Каждое уволенное лицо попадает под процедуру. Фиксируют не только дату увольнения, но и номера абсолютно всех распорядительных документов, ставших основаниями для процедуры. Оповещение сотрудников биржи труда о произошедшем тоже обязательно.

Время увеличивают до трех месяцев, если проходят массовые увольнения. Закон не регулирует точную форму, по которой заполняют бланки во время таких мероприятий. Остается лишь проследить за наличием следующих сведений:. Если права гражданина были нарушены — нет запрета на обращение к органам контроля. Важно проследить за правильным заявлением, прикладывать как можно больше документов по нарушению. Трудовая инспекция, суд и прокуратура — вот какие учреждения занимаются рассмотрением вопросов.

Суд может выносить решения, согласно которым сотрудницу не только восстанавливают в должности, но и возмещают причиненный вред. Для этого назначают выплаты конкретного размера. Работодатели обычно привлекаются к административной ответственности, в отношении их накладывают штрафы:.

Главное — подтвердить время, в которое были выпущены приказы. Иногда работодатели нарушают указанные требования, а потом начинают ссылаться на пропуск срока. Тогда истцу надо доказать, что это если и случилось — то по серьезной причине. Суд готов обычно пойти навстречу, если представлены доказательства.

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:. Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность — ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время. Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся — то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников. Следующая — консультация по правам, обязанностям у гражданина. Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах. Если подходящей работы нет — в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации.

Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина. При сокращении определение преимущественного права сотрудников — важнейшая процедура. Действия выполняются в соответствии с законами актуальной версии. Это снижает риски признания самой процедуры незаконной. Итоги каждого этапа отражаются в документах с письменной формой. Тогда меньше вероятность, что сам сотрудник или контролирующие органы найдут недостатки в решении.

В статье ТК РФ описываются гарантии беременных женщин, в том числе — связанные с увольнением. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на увольнение беременных женщин и многодетных матерей. Но больше внимания уделяют дополнительным условиям, связанным с процедурой. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Преимущественное право оставления многодетной матери на работе 2 По сокращению должности 3 Процедура сокращения 4 Документальное оформление 5 Взаимодействие с биржей труда 6 При незаконном сокращении: какова ответственность?

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Права многодетной матери на работе: преференции,… Сокращение в связи с ликвидацией предприятия:… Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и… Права и обязанности беременной женщины на работе,… Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу:…. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал. Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков.

Например, сокращение многодетной матери или отца. Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Под увольнение попала сотрудница, которая имеет удостоверение многодетной семьи.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе:. Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг. При этом само по себе удостоверение многодетной семьи дополнительных гарантий в части увольнения не предоставляет. Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности.

И здесь статус многодетной матери может иметь значение. Но не первое. Согласно ТК, первый показатель при оценке преимущественного права — квалификация и производительность труда. Чтобы это официально зафиксировать, придется созывать комиссии, определять критерии, принимать и согласовывать их.

Также о них должны знать и сотрудники. Практика показывает, что на большинстве предприятий таких процедур никогда не было. И только если производительность работы у нескольких человек одинаковая, в ход вступают дополнительные критерии. К ним относятся:. В таком случае многодетная мать может иметь преимущество остаться на работе. Но из-за пробелов в трудовом законодательстве на практике само сокращение — сложная и непрозрачная процедура для работодателей.

Оценка преимущественного права сопряжена с рисками, что работник пожалуется на незаконность процедуры, неознакомление с документами и сомнительность самого сокращения. Поэтому работодатели вынуждены действовать иначе: вводят уникальные должности с индивидуальными обязанностями для сотрудников.

В этом случае оценка преимущественного права, а значит, и многодетный статус, уже не оказывает влияние на принятие решений. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.

Предложить свою статью к публикации. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью. Сокращение штата: многодетная мать Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Единственные кормильцы ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми.

Преимущественное право остаться на работе Если сокращаемая должность не является уникальной в компании, то при проведении процедуры сокращения вам придется оценивать преимущественное право остаться на работе среди всех работников на этой специальности. Замечу, что иждивенцами могут быть не только дети, но и, например, взрослые при определенных заболеваниях.

Также преимущество появляется у работника, в семье которого нет других людей с самостоятельным заработком; человека, получившего профзаболевание в этой компании, работника, повышающего свою квалификацию по направлению вашей компании.

Могут ли сократить многодетную мать с работы? Причины и правила возможного сокращения

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства.

Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей.

Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Важно знать! Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума. Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей.

То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей. В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:. По закону работодатель также не сможет прекратить по своей воле сотрудничество с женщиной, которая не является одинокой, но самостоятельно содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то есть если муж не работает и не оказывает материальную поддержку семье.

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата п. Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством.

Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:. В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:. Для обращения в суд необходимо соблюдать сроки исковой давности. Заявление может быть подано в течение 1 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении собственных прав, или со дня получения трудовой.

Данный срок может быть восстановлен, если упущен по уважительным причинам. Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России. В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

Главная Увольнение Сокращение Образец уведомления о сокращении должности. Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению. День увольнения. Поделиться с друзьями:.

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе? В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев. Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры. К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье.

Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года. Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей статья 81 ТК РФ часть 1. Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей , то их увольнение по сокращению штата допускается. Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ. Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться. Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся , которые подлежат сокращению. К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа до первого сентября. После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении поставить свою подпись.

Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме. Распоряжение оформляют на форме Т Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:. Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день.

Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения. После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица.

При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь. Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена.

При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:. Пострадавшее лицо имеет право отстоять свои права, обратившись с заявлением в соответствующие органы. К таким организациям можно отнести трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности , а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы. Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие.

Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Вторая вдова с двумя малолетними детьми и третья мать одиночка с ребенком 10 лет.

Кто может попасть под сокращение из них?? Добрый день! Точно не могут сократить мать-одиночку и вдову с 2мя детьми возраст тоже важен , могут женщину с тремя детьми и мужем, если муж работает.

Добрый день, Влада Федотова! В принципе, под статью ТК РФ последний абзац попадает вдова с 2 детьми и одинокая с одним ребенком. Мать троих детей могут сократить, если муж официально трудоустроен, то есть она не единственная кормилица в этой семье. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва.

Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Процедура сокращения многодетной матери с работы — законно ли это и что женщине делать дальше? Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари. Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа.

В других публикациях, наши эксперты рассматривают порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию , а также рассказывают о нюансах увольнения многодетного отца , как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 3. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Влада Федотова. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе.

Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета 1. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты? Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам. Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит?

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Есть ситуации, когда увольнение многодетной матери по инициативе только работодателя будет вполне законным. Но в законодательстве есть ряд ограничений, связанных с такими обстоятельствами. Процедура сокращения многодетной матери, выплаты и другие особенности заслуживают отдельного рассмотрения. Есть определённый алгоритм для определения преимущественных прав.

Сокращение многодетной матери с работы возможно, но при соблюдении ряда условий, которые прописаны в федеральном законодательстве. Увольнение женщины, воспитывающей трех и более детей, относится к прекращению трудовых отношений с отдельной категорией работников.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

Сокращение многодетной сотрудницы

Процедура сокращения штата для многих после кризиса станет вынужденной, но неизбежной мерой. Несмотря на определенные шаги со стороны государства, бизнесу придется снижать издержки, уменьшая расходы, в том числе и на персонал. Не стоит забывать, что и само сокращение — недешевая операция, ведь в зависимости от обстоятельств придется платить несколько средних заработков. Например, сокращение многодетной матери или отца. Компания решила сократить несколько человек на одинаковых должностях в одном из отделов. Под увольнение попала сотрудница, которая имеет удостоверение многодетной семьи. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе:. Таким образом, чтобы выяснить, имеет ли право работодатель сократить многодетную мать, необходимо знать, каков возраст детей и работает ли официально ее супруг.

В каких случаях может попасть под сокращение мать троих и более детей

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса. Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей.

Сокращение многодетной матери

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Милена

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить:

  2. rlinpossu

    Начали бастовать потому что полиции дали базу налоговой и остановив евробляху могли сразу проверить по базе и дальше делать что захотят. Мне кажется это послужило толчком для массовых протестов. А так то мне еще до этого всего арестовали счета, выписали штраф и угрожают описью имущества по месту прописки из за того что на мне евробляха, хотя я уже больше года не в украине

  3. Лада

    Сегодня видел их с камерой, стояли не доезжая с. Холодной балки, в сторону Киева, это примерно 25 км от Одессы :

  4. Станислава

    Та какие налоги вообще тут платить, тут нет никакого социализма тут тупо отжим денег идет у всех

  5. ennetnita

    Почему не продолжали фразу о выборах?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных