Как рассчитать аккордную расценку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Аккордная расценка исчисляется с помощью единых норм выработки или действующих местных норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков. В производственном наряде, который должен быть выдан рабочим перед началом работы, указываются объем работ, технические требования, предъявляемые к ним, даты начала и окончания работы и размер аккордной оплаты. По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки, получают также премию. Аккордная система, как правило, является коллективной системой оплаты труда, и заработок между рабочими за выполнение установленного объема работ распределяется так же, как и при бригадной сдельной оплате труда. Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляется на основании калькуляции трудовых затрат и заработной платы, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установленном порядке. Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляются на основании калькуляции, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установден-ном порядке.

Содержание страницы Логика аккордного вознаграждения за труд Особенности аккордной системы Когда целесообразно применять Состав аккордной оплаты Как распределить аккордный заработок внутри бригады Как ввести аккордную систему Документальное оформление Плюсы аккордной системы оплаты.

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников. Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Установление размера заработной платы при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда : работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки. Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой. Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ.

Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу. Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно — премии не выплачиваются.

Читайте также: Виды формы и системы оплаты труда. Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет — решает только работодатель. Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:. Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения.

Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания например, наряды на работу. В них отражается следующая информация:. После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:. На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель.

Общая стоимость работ — 18 тыс. Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Заработная плата Начислены страховые взносы на заработную плату: проводка. Заработная плата Сдельная система оплаты труда. Заработная плата Минимальная заработная плата в году.

Заработная плата Расчет средней заработной платы по предприятию. Заработная плата Минимальный оклад. Заработная плата Нерабочие дни при расчете среднего заработка. Заработная плата Синтетический и аналитический учет заработной платы. Заработная плата Депонирование заработной платы. Заработная плата Куда жаловаться, если не платят зарплату. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников.

Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Кадровое делопроизводство Приказ о работе в праздничные дни образец. Больничный лист Как проверить электронный больничный по номеру. ИП ИП: оплата страховых взносов в году.

Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Депоненты по заработной плате: проводки. Оплата работы с неполным рабочим днем. Унифицированная форма Т платежная ведомость.

Гросс зарплата - что это? Минимальная заработная плата в году. Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников.

Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль

Аккордная система оплаты труда аккордная заработная плата [1] — система оплаты труда , которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Зарплата работника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и её качества согласно действующим сдельным расценкам. Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда. Ряд экономистов определяют аккордную систему как систему оплаты труда, при которой работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ без учета затраченного на работу времени [2].

Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда и имеет следующие виды [3] :. Согласно п. Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях аккордная система оплаты труда — это форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объёма продукции.

Аккордная система оплаты труда в России должна быть закреплена в трудовом соглашении между работником и работодателем, там же должен быть указан и локальный акт организации с порядком введения данной формы оплаты и распределения бригадного заработка [4]. Данная форма оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки [5].

Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Грибов, В. Грузинов, В. Кузьменко — М. Батова, О. Васюхин, Е. Павлова, Л. Батовой, О. Васюхина, Е. Павловой, Л. Категория : Бухгалтерский учёт. Пространства имён Статья Обсуждение. Просмотры Читать Править Править код История. Добавить ссылки.

Аккордная система оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество — отследить. Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:.

Тогда месячная заработная плата работника составит:. Часовая тарифная ставка — рублей. Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Токарь выточил за месяц деталей при норме По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере рублей.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др. Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы. Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу. Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Сдельная оплата труда Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно: Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг; Разработанные системы тарификации и локальные нормативы; Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности; Эффективное отслеживание качества; Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы; Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

На практике различают следующие виды сдельных расценок: прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные. Пример 1. Норма определяет не количество изделий Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 рублей. За месяц работник обработал 2 деталей. Пример 2. Норма определяет временной промежуток Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию. За месяц работник выполнил операций. Виды сдельной оплаты труда Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда: Сдельно-премиальная оплата труда; Прямая сдельная оплата труда; Сдельно-прогрессивная оплата труда Аккордная оплата труда; Смешанная повременно-сдельная оплата труда. Пример: Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила рубашек. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Пример: Токарь выточил за месяц деталей при норме Аккордная оплата труда При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Пример: С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Пример: Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Сдельная оплата труда: подробности для бухгалтера Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за Если группе работников установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании приводится общее Если у работника сдельная оплата труда, в этом случае ему положена Лучше выбирать компании с возможностью сдельной оплаты труда без предоплаты.

Обратите внимание Отключить мобильную версию.

Когда применяется аккордная система оплаты труда в организации?

Аккордная расценка исчисляется с помощью единых норм выработки или действующих местных норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков. В производственном наряде, который должен быть выдан рабочим перед началом работы, указываются объем работ, технические требования, предъявляемые к ним, даты начала и окончания работы и размер аккордной оплаты.

По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки, получают также премию. Аккордная система, как правило, является коллективной системой оплаты труда, и заработок между рабочими за выполнение установленного объема работ распределяется так же, как и при бригадной сдельной оплате труда.

Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляется на основании калькуляции трудовых затрат и заработной платы, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установленном порядке.

Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляются на основании калькуляции, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установден-ном порядке. При аккордно-сдельной системе оплаты труда размер оплаты аккордная расценка устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работы.

Оплата труда сельскохозяйственных рабочих производится за продукцию по аккордным расценкам , устанавливаемым в хозяйстве в начале года. Расчет расценок бригаде звену, рабочему; производится на основе устанавливаемого годовою или на период, сезон фонда заработной платы исходя из технологии, по соответствующим тарифным ставкам за работу по возделыванию закрепленных сельскохозяйственных культур или обслуживанию животных, а также норм производства продукции базой для которых является.

Все более широкое распространение получает применение аккордно-премиальной оплаты труду но аккордным расценкам с начислением ее за конечный продукт. Аккордная оплата труда - разновидность сдельной оплаты, при которой заработная плата рассчитывается по установленной укрупненной аккордной расценке за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии производства работ.

В сельскохозяйственных бригадах звеньях , работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукцию по аккордным расценкам. Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок совместно с Министерством сельского хозяйства СССР шире обобщать и активнее распространять прогрессивные формы организации труда, довести до каждого работника совхоза новые условия оплаты труда, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС; обеспечить разработку Положений об оплате труда и доведение до рабочих, бригад и звеньев производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, аккордных расценок , показателей и размеров дополнительной оплаты и премирования.

Аккордная оплата труда является разновидностью прямой сдельной системы оплаты. Аккордная расценка за комплекс работ исчисляется по калькуляции к аккордному наряду, которая составляется на основе единых норм и расценок и утверждается производителем работ. Они могут быть стабильными на срок до 5 лет. По аккордной расценке в конце года, сезона, периода после получения продукции определяется сумма заработной платы рабочих, В течение года периода производятся авансирование за выполненный объем работ или повременно.

Прямая и прогрессивно-сдельная формы оплаты могут быть проч стыми или аккордными. В первом случае расценки устанавливаются на отдельные виды работ, а во втором случае сумма заработной платы аккордная расценка ; устанавливается по конечному измерителю всего комплекса работ.

По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки , получают также премию. Аккордная расценка Cтраница 1. Поделиться ссылкой:.

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Сдельная оплата труда — форма зарплаты, которая напрямую зависит от количества произведенной сотрудником продукции или выполненного им объема работ. Выделяют несколько видов сдельных систем оплаты труда.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество — отследить. Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;. Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:. Тогда месячная заработная плата работника составит:. Часовая тарифная ставка — рублей. Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Аккордная система оплаты труда: что нужно знать руководителю

На сегодняшний день известно множество разновидностей подсчета зарплаты — сдельная, повременная и т. Одной из них является аккордная система оплаты труда. В статье мы рассмотрим как используется аккордная система оплаты труда, какие ее преимущества, недостатки и особенности. Как правило, аккордная система оплаты вводится в качестве средства повышения мотивации сотрудников к увеличению производительности и улучшению качества работы. Именно такой вариант оплаты труда позволяет работодателю грамотно распределять бюджет, не теряя в качестве производительности. Чтобы более подробно ознакомиться с особенностями такого типа оплаты обратимся к следующей таблице:.

Аккордная система оплаты труда аккордная заработная плата [1] — система оплаты труда , которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Зарплата работника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и её качества согласно действующим сдельным расценкам. Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда. Ряд экономистов определяют аккордную систему как систему оплаты труда, при которой работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ без учета затраченного на работу времени [2].

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. coupdownnashu

    Все тонкости законодательства и управления бизнесом. Как защитить себя от уголовного и налогового преследования, как экономить на налогах.

  2. Лиана

    Ольга ФГод назаду меня вопрос: получение гражданства по родителю, ст.14 а). заявление подается в консульство в Казахстане. о каком РВП и внж может идти речь? все говорят, что сын-казахстанец отца-россиянина получает загранпаспорт РФ. поясните, кто знает. И еще, отец не желает предоставить копию своего паспорта РФ. как еще можно доказать, что отец россиянин? можно сделать запросы, куда обращаться? спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных